Organisationsentwicklung professionell
Beratung, Coaching, Workshops und Vorträge zu diesen Zukunftsthemen:
- Strategisches Energiemanagement - Beratung für Zertifizierung
- ESG / CSRD-Berichtspflicht - Implementierung und Beteiligungskonzept
- Keynote-Speaking, Präsentations- und Moderationstechniken
- Digitales Wissens- und Kompetenzmanagement
- New Work, Digitale Transformation und Arbeit 4.0
- Organisationskultur und Lernende Organisation unter Nutzung von KI
- E-Learning / LMS (Learning Management Software) / Blended Learning
- Online-Coaching für das Top-Management (zertifiziert in D. und CH)
Speakerin für
- Strategisches Energiemanagement, Nachhaltigkeit und CSRD-Berichtspflicht
- New Work
- Digital Change
- Organisationales Lernen
- Arbeit 4.0
- Knowledge-Management
https://www.speakerinnen.org/de/profiles/andrea-ludwig
Werden auch Sie Speaker für Ihre Themen!
Andrea Ludwig
für Menschen und Organisationen
Publikationen siehe auch "Über"
Organisationales Lernen und Digitalisierung
Lernen von und in Organisationen unter dem Einfluss der digitalen Transformation
Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche Veränderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelöst hat.
Anpassungen von Organisationen auf Veränderungen sind die Basis für Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter*innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein fließendes Wissensmanagement sind Voraussetzung für eine lernende Organisation und damit für ein gelingendes Change Management.
Nach einer kurzen Einführung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen für Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene Ausprägungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschließend beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.
Autorin: Andrea Ludwig, April 2024
Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen unter dem Einfluss der digitalen Transformation | SpringerLink
Organisationsentwicklung
- Digitale Transformation planen und gestalten
- Lernende Organisation als Basis für Change-Prozesse
- Wissens- und Kompetenzmanagement professionell und partizipativ implementieren
Jede Organisation ist besonders und hat ihre eigene Kultur - Veränderungsprozesse können nur im Einklang mit den Beteiligten erfolgreich gestaltet werden.
Strategisches Energiemanagement und CSRD-Berichtspflicht
- Energiemanagement-System implementieren
- ESG/CSRD-Berichtspflicht im Unternehmen implementieren (Software und Beteiligungskonzept)
- Stakeholder-Management
- Kick-Off-Workshop
Coaching
- Online-Coaching
- Business-Coaching
- Führungskräfte-Coaching
- Coaching für das Top-Management
- Coaching für Keynote-Speaker/innen
Wissenschaftlich fundierte und zertifizierte Coachingmethoden (DGOB) unterstützen Sie zeit- und ortsunabhängig bei der Verbesserung Ihrer Perfomance, der Entdeckung Ihrer Potenziale und Erreichung Ihrer Ziele.
Anlässe können z. B.
- die Übernahme einer neuer Funktion/Rolle
- die Verbesserung der Zusammenarbeit in einem Leitungsteam
- die Zusammenführung von neuen Führungsteams sein.
